大亚湾广告合作
首页 > 职场交流 > 正文

应聘时,如何回答招聘人员的问题

大亚湾生活网   2014年04月13日 19:18   评论»  
家庭装修

在我们一生中,要经历过很多次考试,小时候上学要考试,长大找工作时也要考试,找工作的考试我们都称它为“面试”。我们在应聘时,招聘人员的问题总是让你摸不清头脑,他们所问的问题也没有什么标准答案,这就要求面试者回答问题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。所以面试在某种程度上说就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。下面是比较普通的面试问题,简单的做了一下总结,尽请参考:

招聘:请你自我介绍一下自己好吗?

应聘:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

招聘:你觉得你个性上最大的优点是什么?

应聘:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

招聘:说说你最大的缺点?

应聘:缺乏实践经验、社会阅历较浅等,这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

 

0752大亚湾

0752搜索

 

0752热门标签

大亚湾导航栏

0752友情链接